PENTINGNYA DIALOG KINERJA,WUJUDKAN ASN HANDAL

BKPSDM – PURWOREJO, Permenpan RB 6/2022 tentang tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN, merubah paradigma “Jika sebelumnya organisasi di ASN itu organisasi tradisional dengan sistem top down organization, di Permenpan RB ini kita bertransformasi menjadi organisasi yang agile dan diharapkan mekanisme kerja agile mendukung pengelolaan kinerja ASN,” jelas Wisnu Pradana dalam penyampaian materi Penilaian Kinerja ASN pada Pelatihan Penguatan Kompetensi Bidang Tugas bagi CPNS Formasi tahun 2019, Rabu (18/05/2022) di Ganesha Convention Hall.

“Dialog kinerja untuk menetapkan dan mengklarifikasi ekspektasi pimpinan terhadap peran pegawai dalam mendukung pencapaian kinerja organisasi, yang dimana nantinya dialog kinerja ini akan memberikan feedback (umpan balik) terhadap hal-hal yang sudah baik atau hal-hal yang perlu diperbaiki pegawai kapanpun dibutuhkan sehingga evaluasi kinerja pegawai dilihat dalam siklus pendek dan siklus penuh, dan memberikan pengakuan atau penghargaan atas keberhasilan kinerja pegawai,” ucap Wisnu.

Perubahan lain yang dimunculkan dalam Permenpan ini adalah kemungkinan pegawai untuk berkontribusi bagi unit kerja lain. Perubahan ini dilakukan agar relasi fungsi antar unit kerja menjadi lebih dinamis, tidak terkotak-kotakkan seperti yang selama ini terjadi.