PENGUATAN PIC SIMITRA SEBAGAI PERSIAPAN KEGIATAN PNGEMBANGAN KOMPETENSI POLA KERJASMA KAB.KOTA DENGA

BKD-PURWOREJO, Kamis (11/02) Pengembangan kompetensi tidak hanya terbatas pada pelatihan yang bersifat klasikal saja atau training and development. Paradigma training and development  yang selalu tercentral pada instruktur atau widyaiswara, harus digeser dan digantikan menjadi learning and development yang menekankan pada variasi kebutuhan pembelajaran pegawai dan disesuaikan dengan gaya belajar peserta. Learning and development membuka metode-metode yang variatif, yaitu metode non-klasikal yang dikembangkan di tempat kerja, seperti coaching, mentoring, on the job training, pertukaran pegawai, datasering (secondments),  job shadowing, maupun community of practice.

Dalam PP Nomor 17/2020 disebutkan pengembangan kompetensi dilaksanakan melalui pendekatan sistem pembelajaran terintegrasi (corporate university), dimana antara metode klasikal dan non-klasikal menjadi satu dan dilaksanakan dalam rangka menjabarkan strategi organisasi. Tujuan utamanya adalah pengembangan kompetensi tidak dilakukan serta merta hanya untuk memenuhi peraturan perundang-undangan, tetapi dalam rangka menjabarkan strategi organisasi sambutan Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah yang diwakili oleh Sekretaris Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah dalam Pembukaan Workshop SIMITRA bagi PIC Kabupaten/Kota sejawa tengah.

Kegiatan ini diikuti oleh PIC 35 Kabupaten/Kota se Jawa Tengah, hadir dalam kegiatan tersebut secara virtual dari Kabupaten Purworejo Saudara Yoga selaku PIC dari BKD Kabupaten Purworejo. Hadir sebagai narasumber dalam kegiatan tersebut Kepala Subbidang Pengendalian Mutu dan Kerjasama BPSDMD Provinsi Jawa Tengah dan Tim PPID BPSDMD Provinsi Jawa Tengah.