SESI Perdana 2026, BKPSDM Purworejo Awali Penyusunan IDP untuk Pengembangan Kompetensi ASN

BKPSDM– Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Purworejo menyelenggarakan Selasa Sinau (SESI) perdana tahun 2026 dengan tema penyusunan dokumen Individual Development Plan (IDP). Kegiatan dilaksanakan di Ruang Rapat BKPSDM Kabupaten Purworejo pada Rabu, 18 Februari 2026, dan dihadiri oleh Kepala BKPSDM, pejabat struktural, serta para ketua tim kerja di lingkungan BKPSDM.

SESI merupakan bagian dari implementasi Purworejo Corporate University (Corpu) sebagai strategi membangun budaya belajar berkelanjutan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). Pada sesi pertama tahun ini, forum difokuskan pada penguatan pemahaman dan penyusunan IDP sebagai instrumen perencanaan pengembangan kompetensi ASN yang terarah dan sistematis.

Dalam kegiatan tersebut, Prakom Mahir Bidang PSDM Yoga Andyantara, A.Md memaparkan hasil keikutsertaannya dalam Bimbingan Teknis Identifikasi Gap Kompetensi dan Individual Development Plan (IDP) ASN di Lingkungan Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Tengah yang dilaksanakan pada 11–12 Februari 2026 di Surakarta. Disampaikan bahwa pemerintah kabupaten/kota diharapkan mulai menyusun dokumen IDP sebagai rencana pengembangan kompetensi masing-masing ASN, berdasarkan hasil identifikasi kesenjangan (gap) kompetensi, latar belakang pendidikan, serta capaian kinerja. IDP menjadi dokumen strategis karena memuat rencana aksi pengembangan yang terukur dan relevan dengan kebutuhan jabatan. Melalui penyusunan IDP, pengembangan kompetensi ASN tidak lagi bersifat umum, melainkan berbasis kebutuhan individu dan prioritas organisasi.

Kepala BKPSDM Kabupaten Purworejo dalam arahannya menegaskan bahwa penyusunan IDP sangat penting untuk mendukung manajemen pengembangan kompetensi yang lebih terencana dan akuntabel. Ia juga menekankan bahwa pengembangan kompetensi tidak hanya dilakukan melalui formal learning seperti pendidikan dan pelatihan, tetapi juga melalui social learning dan experiential learning, seperti berbagi praktik baik, diskusi, mentoring, serta penugasan yang memberikan pengalaman langsung.

Lebih lanjut disampaikan bahwa setiap ASN yang mengikuti pengembangan kompetensi diharapkan mampu menularkan ilmu dan pengalaman yang diperoleh kepada rekan kerja. Dengan demikian, manfaatnya tidak hanya dirasakan secara individu, tetapi juga berdampak pada peningkatan kinerja organisasi dan Pemerintah Kabupaten Purworejo secara keseluruhan.

Sebagai tindak lanjut, penyusunan IDP akan diuji coba terlebih dahulu bagi ASN di lingkungan BKPSDM Kabupaten Purworejo sebelum diterapkan secara lebih luas pada perangkat daerah lainnya. Melalui SESI perdana ini, diharapkan terbangun komitmen bersama dalam mewujudkan ASN Purworejo yang profesional, adaptif, dan siap menghadapi tantangan pelayanan publik di era yang terus berkembang.