Pemerintah Kabupaten Purworejo Lakukan Pra Ekspose Manajemen Talenta

PURWOREJO – Pemerintah Kabupaten Purworejo terus memperkuat komitmennya dalam menerapkan manajemen talenta sebagai bagian dari upaya mewujudkan pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang lebih efektif, objektif, dan berbasis potensi serta kompetensi. Komitmen tersebut diwujudkan melalui kegiatan Pra Ekspose Manajemen Talenta yang dilaksanakan secara daring melalui Zoom Meeting bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat dan Kantor Regional I BKN Yogyakarta, Selasa (18/8). Kegiatan tersebut dihadiri oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Purworejo, Ir. Suranto, S.T., S.Sos., MPA, Asisten Administrasi Umum, dr. Sudarmi, M.M., Kepala BKPSDM Kabupaten Purworejo, Agung Wibowo, A.P., M.M., serta tim dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Purworejo. Dalam kegiatan pra ekspose tersebut, Pemerintah Kabupaten Purworejo memaparkan kondisi dan profil ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Purworejo sekaligus menyampaikan kesiapan dalam mengimplementasikan manajemen talenta melalui Sistem Manajemen Talenta (SIMATA) BKN. Melalui SIMATA BKN, dilakukan pemetaan potensi dan kinerja ASN yang kemudian divisualisasikan dalam sembilan kotak (nine box talent). Pada tahap awal, pemetaan tersebut diprioritaskan bagi ASN yang menduduki jabatan manajerial sebagai bagian dari proses pengembangan dan pengelolaan talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Purworejo.

Pra ekspose menjadi bagian penting untuk memperoleh masukan dan arahan dari BKN sebelum Pemerintah Kabupaten Purworejo melaksanakan ekspose secara resmi. Dalam kesempatan tersebut, perwakilan BKN menyampaikan agar Pemerintah Kabupaten Purworejo mempersiapkan diri untuk mengikuti tahapan ekspose secara langsung di BKN Pusat. Penerapan manajemen talenta diharapkan dapat semakin memperkuat sistem manajemen ASN di Kabupaten Purworejo, khususnya dalam mengidentifikasi, memetakan, mengembangkan, dan menempatkan ASN berdasarkan potensi, kompetensi, serta kinerjanya. Dengan demikian, implementasi manajemen talenta diharapkan mampu mendukung terwujudnya prinsip “the right man in the right place”, sehingga setiap ASN dapat ditempatkan dan dikembangkan sesuai dengan potensi dan kompetensi yang dimiliki serta memberikan kontribusi optimal bagi pencapaian tujuan organisasi dan pelayanan kepada masyarakat.