BKPSDM Purworejo Perkuat Peran Kasubag Umum dan Kepegawaian dalam Mendukung Transformasi Pelayanan Publik dan Reformasi Birokrasi

PURWOREJO – Dalam upaya meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan dan pelayanan publik, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Purworejo menyelenggarakan kegiatan Penguatan Peran Kasubbag Umum dan Kepegawaian serta Pengelola Kepegawaian dalam Mendukung Transformasi Pelayanan Publik dan Reformasi Birokrasi, Senin (19/10/2026), bertempat di Aula BKPSDM Kabupaten Purworejo.

Kegiatan dibuka secara langsung oleh Kepala BKPSDM Kabupaten Purworejo, Agung Wibowo, A.P., M.M. Hadir sebagai narasumber, Ketua LSM Surya Mentari Semesta, M. Arbaah Mintaraga, yang menyampaikan materi mengenai peran strategis pejabat dan pengelola kepegawaian dalam mendorong perubahan tata kelola administrasi pemerintahan yang lebih efektif, efisien, transparan, dan akuntabel.

Dalam paparannya, M. Arbaah Mintaraga menegaskan bahwa Kasubbag Umum dan Kepegawaian serta pengelola kepegawaian memiliki peran penting dalam mendukung transformasi pelayanan publik dan reformasi birokrasi. Peran tersebut dapat diwujudkan melalui penataan administrasi dan prosedur kerja, pengelolaan sumber daya manusia, evaluasi kinerja, digitalisasi administrasi, serta penguatan budaya kerja yang profesional.

Lebih lanjut, ia menyampaikan sejumlah catatan strategis yang perlu menjadi perhatian dan ditindaklanjuti oleh perangkat daerah.

Pertama, percepatan penerapan budaya kerja paperless melalui transisi dari administrasi berbasis kertas menuju sistem e-office serta digitalisasi arsip. Kedua menyusun peta kompetensi yang jelas, terukur dan terarah, sehingga saat ada kesempatan untuk pelatihan, tidak hanya sekedar pemenuhan JP atau formalitas, tetapi berdasar kebutuhan riil jabatan (training need analysis). Ketiga mengintegrasikan administrasi penilaian kinerja dan sasaran kinerja pegawai dengan aplikasi pemantau kinerja harian (real time dashboard), penilaian kinerja bukan lagi hanya sekedar menjadi formalitas tahunan apalagi ada muatan aspek suka atau tidak suka ketiga manajemen sarpras yang reaktif (baru diperbaiki setelah rusak), lebih optimalisasi jadwal perawatan. Kelima beban kerja ganda (menangani urusan rumah tangga organisasi perangkat daerah sekaligus adminitrasi kepegawaian. Kadang urusan kepegawaian yang butuh ketelitian tinggi sering terdistraksi oleh urusan logistic harian yang mendesak, dilakukan solusi melakukan evaluasi beban kerja secara berkala untuk distribusi tugas yang lebih seimbang

Melalui kegiatan ini, diharapkan para Kasubbag Umum dan Kepegawaian serta pengelola kepegawaian semakin memahami peran strategisnya dalam mendukung reformasi birokrasi. Tidak hanya sebagai pelaksana administrasi, mereka juga diharapkan mampu menjadi penggerak perubahan dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang modern, adaptif, dan berorientasi pada hasil.