KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL

BKD-PURWOREJO, Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk mengembangkan kompetensi minimal 20 Jam Pelajaran dalam 1 (satu) tahun, itulah sekilas kata yang disampaikan oleh Kepala BKD Kabupaten Purworejo saat menyampaikan materi Kebijakan Pengembangan Kompetensi SDM PNS pada pelatihan latsar angkatan III golongan III pada hari senin (01/07/2019).

Berjalan tidaknya sistem merit yang dibangun di dunia PNS, lanjut dia, setidaknya didasari pada beberapa indikator sebagaimana berikut : seluruh jabatan sudah memiliki standar kompetensi jabatan, perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan beban kerja, pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan promosi dilakukan secara terbuka, memiliki manajemen karir yang terdiri dari perencanaan, pengembangan, pola karir, dan talent pool (kelompok rencana sukses), memberikan penghargaan dan mengenakan sanksi berdasarkan pada penilaian kinerja yang objektif dan transparan, menerapkan kode etik dan kode perilaku pegawai ASN, merencanakan dan memberikan kesempatan pengembangan kompetensi sesuai hasil pengelolaan kinerja, memberikan perlindungan kepada pegawai ASN dari tindakan penyalahgunaan wewenang, serta memiliki sistem informasi berbasis kompetensi yang terintegrasi dan dapat diakses oleh seluruh pegawai ASN.

Kepala BKD Kabupaten Purworejo, menekankan pentingnya pengembangan kompetensi bagi PNS, karena dengan kompetennya PNS sebagai pelayan masyarakat maka akan meningkatkan profesionalime mereka dalam melaksanakan tugas sehingga tugas dapat dilaksanakan dengan cepat, tepat dan akurat. Tujuan dari pengembangan kompetensi adalah untuk meminimalisir gab seorang PNS dengan syarat jabatan tersebut, dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi tersebut harus melalui perencanaan dan evaluasi. Pengembangannya harus didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur atau kondisi kecacatan.